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悦悦的音乐教育基地遭遇了管理人才流失，这给基地的日常运营带来了极大的混乱。原本井井有条的教学安排变得杂乱无章，师资调配出现严重失衡，学生和家长们的不满情绪日益高涨。
悦悦心急如焚，她迅速采取行动，一方面在各大招聘平台上广泛发布招聘信息，希望能吸引到有经验、有能力的管理人才；另一方面，她亲自深入行业内部，通过各种人脉关系寻找潜在的合适人选。
然而，招聘工作进展得并不顺利。许多应聘者要么缺乏足够的经验，要么对基地的发展前景持观望态度。悦悦不断面试，却始终没有找到那个能让她放心托付基地管理重任的人。
在等待合适人选的过程中，悦悦决定先从内部挖掘潜力。她组织了一系列的内部培训课程，邀请行业专家为现有的管理人员授课，希望能够提升他们的管理能力。但这些管理
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